关于苹果CEOSteveJobs继任者

本周三，就在苹果宣布其破纪录季度财报前不到30分钟，Yukari Iwatani Kane、Joann S. Lublin 和 Nick Wingfield 在《华尔街日报》发表了一篇关于苹果CEO继任问题的报道。

下面是其主要内容：

据知情人透露，Steve Jobs 去年冬天因病休假以来，苹果公司的一些董事会成员已经与猎头公司以及至少一名著名科技公司的负责人讨论过苹果 CEO 的继任问题。

这些知情人表示，这些讨论的目的并非明确招募一位新的首席执行官，而更多是对公司行政总裁选择方案的非正式探索。一些人表示，董事们并不像代表全体董事会成员。苹果共有7位董事，其中包括 Steve Jobs。

目前尚不清楚 Steve Jobs 是否知道此事。在回复华尔街日报对这些讨论的提问中，Steve Jobs 在周一的邮件中回复，“我认为那是胡说八道。”

就像我在这个消息刚透漏时所说的，“这条新闻的发布时间有些可疑”，而且对最重要的部分轻描淡写。所有人都知道 Jobs 的继任者问题，就像绑着炸药一样，可谓一触即发。他是不可替代的，但是总有一天将不可避免。如果 Jobs 在某一天离职 CEO，该公司的股票价格肯定要受挫。这种投机并且来源不详的新闻，在苹果喜人季度财报发布前30分钟内发表，意图很明显，其目的是抑制该季度财报对苹果股票的积极作用。

这个报道的唯一来源是“知情人”，那可能是任何人。一个很好的消息来源应该是一个或者多个权威的董事会成员。如果一家猎头公司声称有苹果或其竞争者的董事会成员与其联系，这也只是一个可疑的来源。我很难相信任何一个苹果董事会成员会向记者谈论关于这方面的事情。不管怎么样，这个报道中也没有任何名字。没有董事会成员，没有猎头公司，没有理应考虑的苹果公司外候选人。什么都没有。

对于这个报道，我想的越多，越觉得它看起来很糟糕。说它是胡说八道的原因：苹果公司之外并没有人能够替代 Jobs 苹果 CEO 的位置。如果 Jobs 将来离职，下一位继任者将来自苹果公司。

苹果公司的新 CEO 需要有足够的声誉和能力，马上给予两个高度分化群体(苹果普通职员和华尔街)以足够的信心。能够满足这两个群体的唯一候选人，已经在苹果工作。我不认为苹果公司之外的任何人能够同时被这两个群体接受。

苹果员工尊重并创造最伟大的设计。其它任何科技公司都没有这种精神气质。没有任何一家其它公司能够像苹果一样。大批天才的离去，对苹果来说将是毁灭性的。苹果任何董事会一个成员都应该知道这一点。这是非常明显的。

我所知道苹果公司外部的潜在苹果 CEO 继任者：

Eric Schmidt(Google前CEO)：没有任何机会。Schmidt 被苹果上下看作是一个叛徒，他可能在任苹果董事会成员时收集 iPhone 信息，帮助 Google 的 Android。华尔街可能会接受他，但是苹果的普通职工则不会。

Google 公司除 Eric Schmidt 外的所有人：在苹果公司内部没有设计方面的声誉，没有硬件产品经验。

Jon Rubinstein (前iPod部门负责人)：Rubinstein 在2006年3月离开苹果。他跳槽Palm担任CEO的表现很出色——WebOS 产品比他刚进公司时要优秀的多。但是为什么苹果要雇用一个在iPhone 推出一年前离开苹果，且已被苹果打败的人来做 CEO 呢?苹果高管们帮助推出 iPhone、iPad、iOS 以及 App Store ，他们怎么去支持一个没有参与过这些产品的人?我仍然希望 Rubinstein 和 HP 度过难关，而且我认为他们可以。但底线是，当前 Rubinstein 是一个竞争者。

Tony Fadell (前苹果副总裁，“iPod之父”)：不可能。

Jeff Bezos(Amazon总裁兼首席执行官)：我见过的最好答案，但是我不能想象他会离开 Amazon 去为任何其他公司努力。Amazon 正按照 Bezos 的思路在发展，而且 Amazon (尽管我认为大部分苹果人都尊敬并且频频光顾)并没有足够的声誉去生产苹果水平的用户界面或硬件。

Larry Ellison (甲骨文CEO)：与 Bezos 一样。不会离开他自己创立并运营成功的公司;没有达到过苹果水平的设计。

微软公司的任何人：没有足够的声誉。我唯一能想到的苹果公司之外、而且曾在微软担任过 CEO 的人，Gates 或者 Ballmer?算了吧。

WOZ(苹果联合创始人)：苹果内部比较喜爱，但是他已经退出了好几个年代，面对事实吧。

Jean-Louis Gassée(苹果前高管，Be Inc创始人)：一个聪明的家伙，而且他知道苹果是如何工作的，了解苹果最伟大的设计。但是所有人都知道，他掌舵苹果的机会是在1996。苹果怎么可能不顾那些为自己工作了十多年的高管们，转而去选择一个在15年以前就已经领教过的人?

Guy Kawasaki (苹果早期员工，VC)：虽然这哥哥是苹果最有名的“传道者”，但他最近没有帮苹果做什么。在华尔街和当前苹果雇员中几乎没有什么声誉。

Jack Dorsey (Twitter联合创始人)：在Square人们看到了他有苹果级别的设计眼光，但是他的公司 Twitter 和 Square 还都没有盈利，而苹果每周都可盈利超过5亿美元。Dorsey可能是业界的下一个 Steve Jobs，但是他不可能是下一个苹果 CEO。

唯一可靠的候选人

所有人都希望这是一个有趣的故事，但它不是。这当中没有阴谋，如果 Jobs 将来离职，继任者几乎肯定是 Tim Cook。华尔街有着绝对的声誉，苹果内部大部分人对他也比较敬重。他已经在 Jobs 休假时管理苹果。唯一不足的地方是，他只是对运营和金融比较在行，而并不是一个产品设计家。理想情况下，苹果会找一位像 Steve Jobs 的人，但是现在并没有这样的人，并没有下一个 Steve Jobs，但将会有下一个苹果 CEO。

看看 Tim Cook 在过去几年里发表的关于苹果的言论。他是一个典型的管理者和金融家。作为一个管理者，他懂得苹果的工作机制以及它是如何成功的，而且知道如何才能让苹果保持增长。Cook并不能够做所有 乔布斯能够做到的，但是其他人也不行。而且我认为 Cook不仅意识到这个问题，他还为此感到欣慰。后乔布斯时代的苹果让 Cook 做 CEO，届时他所做的工作大部分与现在他在现在的COO位置上的工作相同，他在苹果所做的事情，实际上是其他大部分公司 CEO 所做的事情。产品设计要看几个高级副总裁的：Scott Forstall (iOS)、Jonathan Ive (硬件设计)和 Phil Schiller (市场营销和/或 Mac)。

这三位是除 Cook 之外的最可靠的候选人，不过Ive 对此并不感兴趣。我不认为 Forstall 或 Schiller 能够得到这个机会，除非 Cook 满足于在董事会继续任职 COO。如果 Cook 不能继任 CEO，他可能会因此离开苹果，这将可能导致苹果股票的崩溃。

如果苹果不是越来越大且比其竞争者都增长的更快，事情会有所不同。但事实确实是这样。苹果拥有其竞争者不同的价值，而且该公司的所有人都相信，正是由于这些差异(并非尽管有这些差异)，苹果才能获取现在的成功。

换句话说，后乔布斯时代的苹果仍然是我们所知晓的苹果，只是没有 Steve Jobs 而已。

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