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女秘书事件教会我们宽容dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 08:28:03 阅读: 来源:地坪漆厂家

“女秘书事件”教会我们宽容

EMC公司大中国区总裁陆纯初的离职为“女秘书事件”划上了句号。这场沸沸扬扬的风波,最终以当事人双输收场。

一家外企老板和女秘书之间工作纠纷的邮件来往,由于网络的扩散,迅速传遍全国。对观望的局外人来说,只是增加了一个娱乐话题;而对当事人而言,却要承担事件扩大化的苦果。女秘书瑞贝卡迟迟找不到工作,总裁陆纯初也黯然离职。话题会慢慢冷却下来,但对每一个即将进入或正在职场中打拼的人,从中吸取到的教训却将一直管用。做一个职业人,就要遵守职场的游戏规则;身在职场,对其中的灰色地带,要理性和宽容的对待。

瑞贝卡在网络上赢得了“史上最牛女秘书”的称号,因为她用一封咄咄逼人的邮件回复总裁,并让EMC中国公司的所有人都收到了这封邮件。这种做法看上去十分过瘾,事实上相当不职业。

面对大中华区总裁的责备,一个秘书应该怎样应对?一些在外企工作多年的人士说,正确的做法应该是,同样用英文写一封回信,解释当天的原委并接受总裁的要求,语气要注意温婉有礼。同时给自己的顶头上司和人力资源部的高管另外去信说明,坦承自己的错误并道歉。而瑞贝卡的做法大相径庭,在职业人士看来,她违反的不是职场潜规则而是明规则。这样的方式对当事人没有好处,在职场中也没人愿意接受。

正因为瑞贝卡的非常之举,也引起人们的诸多猜测。是总裁和秘书积怨已久?是两种文化的故意对抗?其实,事情的起因很简单,老板和女秘书对工作时间和职责范围看法不同,以及从中体现出背后的文化冲突。类似这样的灰色地带,不管是在国企还是外企,都是同样存在的。

工作时间的限定、职责范围的明确、管理方式的差异,种种微妙之处,既没有明确的公司规定,也不属于法律范畴。对职场中的灰色地带,不同企业有不同的处理方式。当事人身处其中,应该尊重自己的企业文化。任何行为,如果没有突破公司业务的管理范畴,要按照公司内部的方式处理。动辄违背这种规则,就有可能带来不必要的伤害。

一个大中国区总裁,因为一封没有充分考虑措辞是否严谨的工作邮件,落得离职;一个女秘书,因为一个意气之举,可能会结束职业生涯;一个公司内部矛盾,因为网络的迅速传播,使公司陷入公关旋涡,或多或少影响到公司名声和业绩。一个简单的企业内部事件,最后导致了社会成本的巨大浪费。

试想,如果女秘书和老板把冲突以私密方式沟通和解决,如果双方都能以更职业的心态对待工作,处理上下级关系,“史上最牛女秘书”事件可能就不会发生。所以,职场中人要再次记住,让上帝的归上帝,让恺撒的归恺撒。至于那些上帝和恺撒之间的,最好是怀着一颗宽容的心。尽管美容美发行业不缺人,但上海紧缺“面子工程师”。市经委有关负责人近日在上海商业学校家信美发美容学院成立会上透露,被称为“面子工程师”的美发美容技术研发人才缺口达上万人。

据上海专业人员招聘网统计,目前美发美容行业出现18个职位空缺只有1人应聘的缺人情形。浦东新区人才市场每周二专设的美发美容人才招聘会,也频频出现专业技术研发人才“一将难求”的局面。

上海美容美发行业协会会长黎家信介绍,作为具有海派文化特点的上海美容美发行业,目前高学历人才紧缺,大专以上学历的仅占11.7%。行业最紧缺的是美发美容技术的研发人才,连锁加盟的管理人才,信息技术人才,以及能够开展时尚发布活动的展会人才。“面子工程师”的月薪能达到4000元至5000元,而有独立创新能力的高级技术人才能拿到7000元至1万元。

为此,今年暑假起上海商业学校专门开办美发美容学校,首批招收30名大学生学员,将免费提供美发美容专业培训。他们结业后将从事年薪8万元以上的美发美容高级技术岗位或企业管理岗位。(中国水泥网 转载请注明出处)

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