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华为动员全民做猎头IT企业面临白领荒

发布时间:2020-03-10 11:03:48 阅读: 来源:地坪漆厂家

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清晨五点,闹钟声大作,小文(化名)跳出被窝,赶忙打开电脑进 入公司招聘邮箱。他苏醒地记得主管布置给自己的特别任务:轮值当天所在部门的招聘专员。

作为华为公司的1名技术白领,小文近来同部门其他30多位同事开始轮番值班搜集网上应聘材料,为所在部门缺编的30个岗位猎取新同事。早起是为了避免公司其他部门把简历先收走,现在每一个部门都缺人。小文告诉《第一财经日报》。

为了发动全部员工收罗有用之才,华为公司开出了伯乐奖,规定每挖进一人嘉奖500元。除网上应聘者,亲朋好友也成了小文眼中的猎物。不过到现在我还没有拿过一次奖金,人难找啊!小文感叹。其他部门也是如此,每一个周末都有200多人前来面试,能留下来的却很少。

公司内部的人材争夺战开始白热化。为了抢人,我们已安排专人通宵达旦收简历了。小文说,公司主要想招有工作经验的,要求研1(年)、本2(年),新的劳动合同法出来后,很多公司都不想贴培训费,都想挖人,而猎头中介费又有点贵,所以只能全民皆猎头了!

全民猎头

经济的高速发展,使得国内企业在经历民工荒后,又面临白领荒的考验,企业间的挖人大战也因此升温。凯明信息科技有限公司(下称凯明公司)近期产生的停止运营风波,把这场大战演绎到了极致。

近日,凯明公司因资金链危机被迫让数百员工下岗,其中包括很多IT设计人员。对求贤若渴的同业来讲,这却是一个人材抄底的天赐良机。华为和大唐电信等IT巨头,因此在凯明公司的家门口展开了抢人肉搏战。他们把招聘车开到了凯明公司大门口,1有员工出来,就常常有贴着招聘字样的专车,直接拉到附近的宾馆面谈。

华为惯于在竞争对手旁边租宾馆开招聘会的。一名联想(企业库 论坛)通讯系统人士称。而此前不久,联想通讯板块的采购总监,也在公司人事大变动中被比亚迪以280万元年薪请走。

一名熟习行情的人士告知记者,现在很多公司挖人的方式简单粗鲁得很让对方拿出工资条,把上面的数字乘以1.5倍,告知对方,这就是跳槽后的薪资水平,干不干?

全民猎头现在已是业界常态。小文指了指了旁边的在职研究生同学小村(化名),他也在到处挖人,不过伯乐奖比我们公司高。

小村是西门子公司的1名技术工程师,他告知记者:我们公司现已在宣扬栏打出广告,每挖来一人嘉奖3000元。小村所在部门最近把编制从30人扩充到了100人,但到现在还没找到一个人,人材奇缺!

虽然西门子在德国的母公司正在裁员,但在中国却到处招兵买马。中国的业务发展非常好,其中工业自动化板块一年就拿了100亿元的合同,但他们只有800人。小村说。

上海招聘网的员工告知记者,现在招人真难。而人材荒正在考验企业的平常运营。内地一家快速发展的膨化食品企业,在年初战略安排中准备再建6个工厂,却由于没有找到好的经营人材,迟迟未能到达目标。而一些高校,也在挖角行动中开出了数千元的线人费。

我们要找一个人事经理,两个月了还没有到位。一家空调企业的人事部门负责人抱怨说。而这家公司也在发动全员挖人,并开出了梯度嘉奖标准,挖一般人员嘉奖1500元,挖到经理人员嘉奖3000元。

挖人者也怕被人挖,同行挖角已成了许多企业老总们的一块心病。2007年,上海石化就被上海化工区的同业挖走了200多名各类技术和管理员工。这些企业把我们的底摸得很清楚,然后以500、1000元的幅度加月薪,我们都成他们的人才培养基地了。上海石化董事长戎光道说,我们很无奈,但最后只能放他们走,现在国企最大的问题就是薪酬问题,要留住人材很难。

上海一家刚刚获准海外理财业务资历的证券公司,乃至想到美国挖理财操盘手。我们不能开出对方在美国同等的薪酬,只能以中国未来的市场前景来诱惑对方。该证券公司负责人表示,我们开价40多万美元,从美国聘请一个在当地薪酬60万美元的操盘手,但没有成功。

人材策

据业界人士介绍,现在很多公司喜欢发动员工来挖人,主要是猎头费用太贵,而且真正专业、管用的猎头公司其实不多。据了解,猎头付费一般是被挖人员年薪的30%。另外,中国目前还缺少猎头文化。

实际上,中国企业正在经历欧美发达国家曾走过的道路,他们也曾经历这类伯乐奖时期。发动自己的员工去找人,被公认为是最有效的人材招揽方式。这类方式,还能明显下降人材搜索的本钱。

目前很多企业已把人力资源储备提到了史无前例的高度。近日,全球安防巨头泰科在上海投资200亿美元的研发中心,其中很大一部分业务就聚焦于人才培养。正在忙着四周找人的西门子,近日也与同济大学、上海电机学院签订了人才培养方面的协议。而此前不久,中国电信学院在地处上海南汇的中国电信信息园区举行了揭牌仪式。这个总建筑面积2.7万平方米的电信人材摇篮的目标是:用3~5年时间建成国内一流的企业大学。

人材短缺是预感之中的事情,由于中国经济的快速增长使得对相干专业人才的需求非常庞大,人材争取自然会日益明显。上海国资薪酬委员会委员、复旦大学管理学院教授张文贤表示。

据了解,目前国内最短缺的是金融、IT、制造业人材。我们现在找技术员非常困难,薪酬不透明致使了很多人频繁跳槽,缺口太大。一名电梯企业制作部负责人说。

针对世界范围内的物价上涨,一家著名跨国传媒公司最近在全球范围内进行一项调薪计划,虽然上调了4.2%,但还是赶不上中国CPI的涨幅。该公司上海分部的员工说,而其所在的上海分部正准备招人。

据知情人士泄漏,有关部门正在斟酌深化产权改革,尤其是对人力资本的市场化定价,将有乐观预期。而此次人事部与劳动和社会保障部合二为一,也许可以视作中国人力资本市场将产生重大变化的先兆。

对目前中国所面临的人材短时间困局,有专家呼吁可以把眼光投向国外,尤其是美国次贷危机使得大量金融企业面临裁员压力,这也许可以给中国企业吸聚人材带来机会。

不久前召开的上海人事人材工作会议上,上海市委组织部官员指出,上海金融人材结构性矛盾突出,金融人材引进滞后。上海国际金融学院院长陆红军认为,次贷危机是中国吸引美国高端人材的最佳时机,上海应当有所作为,到华尔街去捡些人材回来,以减缓上海国际金融中心建设人材短缺的矛盾。

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