激活干事创业一池春水【消息】

邹平飞 威 校 中国江西网记者 练 炼

近年来，九江市濂溪区聚焦干部作风建设和能力建设，进一步营造浓厚的干事创业氛围，让该区经济列车疾速前行。

正向激励，激发干部精气神

为切实提高乡、镇（街道）干部的工作积极性，濂溪区去年在十里街道率先推行积分绩效考核，为每名机关干部建立积分绩效考核档案，通过“一统一加一减”（统一基础分数、加分正向表现、减分负向表现），统一每名干部1000分的原始积分，视工作完成好坏给予每次15分至150分不等的加分或扣分，并与干部的政治、精神、物质激励直接挂钩。目前，十里、新港等乡、镇（街道）已探索制定了体现差别化的机关干部考核办法，干部干事创业的热情更高了，干劲更足了。

为激发干部担当干事的精气神，去年以来，该区出台了《村（社区）班子及村（社区）干部星级管理考核暂行办法》等文件，构建了一整套支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的制度机制，最大限度调动全区广大党员干部改革创新、攻坚克难的积极性、主动性、创造性。每年表彰一批村（社区）好班子、好书记，受表彰的村（社区）好班子，由区财政给予物质奖励；受表彰的村（社区）党组织书记，在岗期间，比照乡、镇（街道）新进事业编制干部标准享受同等工资福利待遇，并在各类评先评优中予以优先推荐。同时，在工业园区建立按绩取酬、优绩优酬的激励机制，园区干部根据个人所得分数领取个人绩效工资。

选贤任能，让干部有为有位

为破解一些干部不愿吃苦、贪图安逸，以及不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题，濂溪区剑指庸懒散慢者，力挺想干肯干苦干会干者，努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

实干为导向，一线作考场。该区始终坚持崇尚实干的用人导向，以实干论英雄、凭实绩用干部，注重把埋头苦干、默默奉献、攻坚克难的干部用起来，真正让实干的干部有奔头、担当的干部有市场、成事的干部有地位。同时，深入开展重大项目落实中不作为、慢作为、假作为、乱作为问题专项治理活动，严肃处理相关职能部门和党员干部履职不力、担当不够、作风不实、以权谋私等问题，进一步推动党风政风转变、机关效能提升、发展环境优化。为切实保护担当者，该区积极探索建立容错纠错机制，宽容干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，为敢做事、敢担当、敢创新的干部撑腰鼓劲，进一步营造谋发展、勇改革、善创新的良好风尚。

一线锤炼，提升干部真本领

只有领导干部素质提高，才有发展后劲。为破解一些干部能力不足问题，濂溪区搭建学用平台，注重正面引领，进一步提升干部的综合素质。围绕企业上市、互联网+等新领域，资本运作、现代金融等新知识，重大项目推进、棚户区改造等新重点，采取专家授课、现场教学、实地参观等方式，帮助干部学习新知识、掌握新办法、拓宽新视野，进一步补齐广大干部实际操作能力上的短板，提高驾驭经济工作的本领。

为了拓宽干部视野，濂溪区本着有利于推动工作、促进发展的原则，鼓励有关单位和部门，围绕鄱阳湖生态科技城建设、生态园区打造、特色小镇建设等重点工作，主动外出取经，进一步开阔思路、开拓思维、开明理念。同时，积极搭建干部锻炼提升平台，择优选拔一批想干事、能干事、会干事、敢干事的年轻干部，到招商引资、项目建设、棚户区改造、工业园区、精准扶贫等工作一线锻炼提高，让他们在一线奋干中成长起来。

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