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激活干事创业一池春水【消息】

发布时间:2020-09-15 20:19:11 阅读: 来源:地坪漆厂家

邹平飞 威 校 中国江西网记者 练 炼

近年来,九江市濂溪区聚焦干部作风建设和能力建设,进一步营造浓厚的干事创业氛围,让该区经济列车疾速前行。

正向激励,激发干部精气神

为切实提高乡、镇(街道)干部的工作积极性,濂溪区去年在十里街道率先推行积分绩效考核,为每名机关干部建立积分绩效考核档案,通过“一统一加一减”(统一基础分数、加分正向表现、减分负向表现),统一每名干部1000分的原始积分,视工作完成好坏给予每次15分至150分不等的加分或扣分,并与干部的政治、精神、物质激励直接挂钩。目前,十里、新港等乡、镇(街道)已探索制定了体现差别化的机关干部考核办法,干部干事创业的热情更高了,干劲更足了。

为激发干部担当干事的精气神,去年以来,该区出台了《村(社区)班子及村(社区)干部星级管理考核暂行办法》等文件,构建了一整套支持、保护和激励党员干部改革创新、担当有为的制度机制,最大限度调动全区广大党员干部改革创新、攻坚克难的积极性、主动性、创造性。每年表彰一批村(社区)好班子、好书记,受表彰的村(社区)好班子,由区财政给予物质奖励;受表彰的村(社区)党组织书记,在岗期间,比照乡、镇(街道)新进事业编制干部标准享受同等工资福利待遇,并在各类评先评优中予以优先推荐。同时,在工业园区建立按绩取酬、优绩优酬的激励机制,园区干部根据个人所得分数领取个人绩效工资。

选贤任能,让干部有为有位

为破解一些干部不愿吃苦、贪图安逸,以及不作为、慢作为、假作为、乱作为等问题,濂溪区剑指庸懒散慢者,力挺想干肯干苦干会干者,努力形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向。

实干为导向,一线作考场。该区始终坚持崇尚实干的用人导向,以实干论英雄、凭实绩用干部,注重把埋头苦干、默默奉献、攻坚克难的干部用起来,真正让实干的干部有奔头、担当的干部有市场、成事的干部有地位。同时,深入开展重大项目落实中不作为、慢作为、假作为、乱作为问题专项治理活动,严肃处理相关职能部门和党员干部履职不力、担当不够、作风不实、以权谋私等问题,进一步推动党风政风转变、机关效能提升、发展环境优化。为切实保护担当者,该区积极探索建立容错纠错机制,宽容干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误,为敢做事、敢担当、敢创新的干部撑腰鼓劲,进一步营造谋发展、勇改革、善创新的良好风尚。

一线锤炼,提升干部真本领

只有领导干部素质提高,才有发展后劲。为破解一些干部能力不足问题,濂溪区搭建学用平台,注重正面引领,进一步提升干部的综合素质。围绕企业上市、互联网+等新领域,资本运作、现代金融等新知识,重大项目推进、棚户区改造等新重点,采取专家授课、现场教学、实地参观等方式,帮助干部学习新知识、掌握新办法、拓宽新视野,进一步补齐广大干部实际操作能力上的短板,提高驾驭经济工作的本领。

为了拓宽干部视野,濂溪区本着有利于推动工作、促进发展的原则,鼓励有关单位和部门,围绕鄱阳湖生态科技城建设、生态园区打造、特色小镇建设等重点工作,主动外出取经,进一步开阔思路、开拓思维、开明理念。同时,积极搭建干部锻炼提升平台,择优选拔一批想干事、能干事、会干事、敢干事的年轻干部,到招商引资、项目建设、棚户区改造、工业园区、精准扶贫等工作一线锻炼提高,让他们在一线奋干中成长起来。

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